Autore: admun2023

Nelle scorse settimane abbiamo parlato più volte del risiko bancario e delle mosse dei principali istituti italiani. Oggi il dibattito si arricchisce: mentre Intesa Sanpaolo resta fuori dai giochi, Unicredit ha notificato al Governo, ai sensi del Golden Power, l’offerta su Banco Bpm. Due strategie opposte, due visioni del futuro.

Ma chi sta facendo la mossa giusta? E davvero Intesa non ha nulla da guadagnare da un’acquisizione mirata?

Affaritaliani ne ha parlato con Giuseppe de Falco in un’interessante intervista disponibile qui.

Con un’Opa da 13,3 miliardi di euro, Mps ha avviato un’operazione audace per acquisire Mediobanca, ponendo le basi per potenziali cambiamenti negli equilibri della finanza italiana. L’operazione coinvolge anche Generali poiché Mediobanca detiene da anni un ruolo chiave nella gestione del gruppo assicurativo, condizionandone le scelte strategiche.

Affaritaliani ha chiesto a Giuseppe de Falco di analizzare questa mossa e il suo impatto sul sistema bancario e assicurativo.

Come influenzerà questa operazione il panorama finanziario italiano? Quali saranno le risposte dei principali attori coinvolti?

Per approfondire, l’articolo completo è disponibile qui.

La liquidazione societaria e la revoca indiretta dell’amministratore sono un tema sempre attuale e rimane di grande rilevanza per professionisti e imprese. La sentenza n. 22351/2022 della Corte di Cassazione offre uno spunto di riflessione prezioso su questa materia, affrontando il caso in cui un amministratore venga sostituito da un liquidatore a seguito della decisione di avviare la liquidazione volontaria.

La Suprema Corte, con questa decisione, si allinea all’orientamento giurisprudenziale e dottrinale prevalente, confermando l’importanza di una lettura attenta delle dinamiche societarie.

L’articolo a firma di Giuseppe de Falco analizza in dettaglio la pronuncia e le sue implicazioni.

Per approfondire, leggi l’articolo completo.

Il 21 e 22 gennaio, il nostro Agostino Clemente è stato ospite di due puntate della trasmissione “Terzo Millennio”, dove, insieme ad altri esperti, si è discusso di intelligenza artificiale, cybersicurezza, protezione dei dati personali e, più in generale, delle sfide dell’innovazione.

In particolare, Agostino, che è membro del Comitato IGF Italia, ha illustrato la mission dell’Internet Governance Forum (IGF), una piattaforma di confronto mondiale promossa dall’ONU sui temi del governo della rete e degli impatti delle tecnologie, della digitalizzazione, dell’intelligenza artificiale.

Tra gli argomenti trattati, Agostino ha esplorato:

• L’incorporazione dei diritti delle persone nello sviluppo tecnologico
• I nuovi paradigmi normativi basati sulla minimizzazione dei rischi e sulla accountability
• Le responsabilità delle imprese e delle amministrazioni pubbliche nella implementazione dei principi di protezione by design e by default
• La necessità di nuovi modelli di formazione giuridica al fine di formare giuristi capaci soprattutto di trovare le “soluzioni” di problemi sempre più sfidanti

Per approfondire queste tematiche, guarda le due puntate:

1. Puntata del 21 gennaio 
2. Puntata del 22 gennaio 

I Chief Information Officer, con l’inizio del nuovo anno, devono affrontare sfide strategiche e operative, interpretando le priorità del 2025 e guidando l’evoluzione delle tecnologie emergenti.

Agostino Clemente è stato interpellato da CIO e osserva, tra l’altro, che la difficoltà principale nella gestione dei dilemmi dell’IA “non è tanto la valutazione as is, quanto quella prospettica, perché gli scenari tecnologici sono destinati a mutare ad una velocità a cui non siamo abituati. […] I cambiamenti epocali a cui stiamo andando incontro avverranno nell’arco di un paio di anni e l’IA, per sua natura, comporterà un’accelerazione sempre maggiore dei cambiamenti.”

Leggi l’articolo completo qui.

Approvato lo scorso 11 dicembre, il Ddl Lavoro introduce nuove regole sulle assenze ingiustificate: se superano i termini contrattuali o i 15 giorni, il datore di lavoro deve segnalarlo all’Ispettorato Territoriale, che ne verifica le motivazioni. Senza giustificazioni, il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore.

Marco Lanzani spiega a Vanity Fair che questa misura “sarà certamente utile a fronteggiare quella illegittima e ormai troppo diffusa “prassi” che vedeva alcuni lavoratori assentarsi dal posto di lavoro per lunghi periodi aspettando di essere licenziati piuttosto che presentare volontariamente le dimissioni, così da poter ottenere il trattamento Naspi di disoccupazione involontaria“.

Per saperne di più sul Ddl Lavoro, leggi l’articolo completo qui.